Grdr Migration-Citoyennete-Developpement
Les migrations, une ressource durable pour des territoires solidaires
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Responsable des ressources humaines

Sous la responsabilit hirarchique de : Directeur Excutif
Liens fonctionnels : ensemble du personnel de lassociation

MISSIONS

Assure lessentiel des missions RH de lassociation.

ACTIVITES

La gestion des entres et sorties :
o Assiste les managers dans le recrutement des quipes ;
o Ralisation des fiches de poste ;
o Rdaction des contrats de travail ;
o Etablissement des dossiers administratifs de chaque salari ;
o Gestion des contrats de travail et contrats spcifiques (Expatris -services civiques volontaires stagiaires) ;
La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
o Suivi administratif du personnel et dclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites mdicales, suivi disciplinaire...) ;
o Prparation des paies (lments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
o Elaboration des documents budgtaires et des diffrents bilans et rapports obligatoires.
Suivi administratif des Relations Sociales :
o Organisation des lections du CSE
o Suivi des dossiers ;
o Reporting social / ralisation des tableaux de bord ;
o Informations / communications aux salaris ;
La formation :
o Mise en place de formations internes et externes ;
o Collabore ltablissement du plan de formation ;
o Mobilit interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilit gographique...) ;
Les missions annexes ou transversales :
o La pnibilit au travail ;
o La veille juridique et sociale ;
o La mise en uvre de chantiers RH ponctuels en fonction des besoins ou lgislation nouvelle ;

Environnement/ Contexte de travail

Internes : En relation avec les collaborateurs de l’association depuis leur recrutement jusqu’ leur dpart, les managers, les IRP.
Externes : Centres de formation, mdecine du travail, prestataires (cabinets de recrutement ou conseil RH, organismes de formation, avocats, diteurs logiciel) organismes sociaux (Urssaf, Retraite, mutuelle, prvoyance), coles, Universits, groupe de travail RH ;

Requis

Bac + 4 ou exprience professionnelle quivalente

COMPETENCES

  • Matrise logiciels bureautiques (pack office)
  • Connaissance logiciel paie et Rh (Ciel paye)
  • Sens de la confidentialit, rigueur, organisation, qualit relationnelle, qualits rdactionnelles, aptitude au travail en quipe et polyvalence ;
  • Esprit de synthse ;
  • Rigueur, respect des dlais et des procdures, veille permanente sur l’volution de la lgislation sociale, Implication et organisation dans l’avancement des diffrents dossiers ;
  • Force de proposition

MOYENS

  • Humains : nant
  • Financiers : nant
  • Matriels : bureau ordinateur tlphone

Marge dautonomie

Lemploi implique la mise en uvre de mthodes et procds pour exploiter des donnes complexes et varies ncessitant une tude pralable.
Les dcisions prises ne remettent pas en cause les donnes initiales mais optimisent le rsultat atteindre.

Recrutement :

  • Dure dexprience : 5 ans minimum
  • Lieu de travail : Montreuil-France
  • Rmunration : 30-35 000
  • Prise de fonction : 1 juillet 2019
  • Conditions : CDI
  • Candidature adresser claire.grangier@grdr.org avant le 15/06/2019

Agenda du Grdr
25
juin
Assemblée générale du Grdr
1er
juin
Bakel, ville fluviale, ville frontière : Comment penser l’avenir ?
31
mai
Forum " Dynamiques environnementales et socio-économiques dans le sud de la Mauritanie"
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