La nouvelle session de l’Ecole Régionale des Projets (ERP) a débuté jeudi 4 février à la Cité des métiers de la Villette. Ce dispositif mis en place par le Grdr et la région Ile-de-France a pour objectif d’accompagner les migrants dans la création d’entreprise, tout en prenant en compte la diversité des parcours et des profils de chacun. Lancée pour la première fois en février 2015, cette formation gratuite sur une période de 6 mois met en valeur les effets positifs de l’entreprenariat migrant pour le porteur de projet mais aussi pour le pays d’accueil et d’origine.
En France, les populations originaires du Maghreb et d’Afrique sub-saharienne sont particulièrement touchées par le chômage : en 2011 elles représentaient 6.3% de la population active et 14.2% des personnes au chômage. Les migrants sont plus souvent contraints d’accepter des emplois sous-qualifiés et peu rémunérés : 22% des étrangers hors Union européenne travaillent dans des conditions précaires, contre 12% de la population française [1]. Plusieurs facteurs expliquent cette situation : la barrière de la langue, la non-reconnaissance des diplômes, les discriminations mais aussi une connaissance souvent limitée du marché du travail en France. A cela s’ajoutent les tracasseries administratives, liées à l’obtention du visa ou au permis de travail. Dans ce contexte, l’entreprenariat est un moyen de faire face aux difficultés qui touchent particulièrement les personnes immigrées en France. C’est le cas de Nassim, porteur de projet de la première promotion ERP : « Ce qui m’a poussé à être auto-entrepreneur c’est la tendance du marché. On doit travailler à son propre compte pour s’en sortir ». Les migrants représentent un pourcentage important des populations visées par les dispositifs de la politique de la ville, au sein desquels le développement économique est une priorité. Il semble donc nécessaire d’interpeller les pouvoirs publics quant au potentiel des migrants en tant qu’acteurs de leurs territoires.
La plus-value des entrepreneurs migrants vient principalement de leur connaissance de plusieurs pays et cultures différentes. Ils facilitent les négociations et les échanges transnationaux grâce à leur réseau international. Ils participent ainsi positivement à la dynamique entrepreneuriale du territoire d’accueil et à la création de nouveaux emplois. En parallèle, créer son entreprise peut être un moyen de relier les territoires d’accueil et d’origine, voire de préparer un retour au pays. Ibrahim Diabakhate, l’un des tuteurs de l’ERP, rappelle que « la maitrise de deux espaces est une richesse ». Il met en avant les capacités d’innovation des migrants, en lien direct avec les besoins de leurs territoires d’accueil et d’origine. D’autant plus qu’ils y apportent de nouvelles compétences, idées et modes de penser.
Selon un rapport de l’OCDE paru en 2011 [2], les migrants arrivés en Europe ont plus facilement tendance à se lancer dans l’entrepreneuriat mais la pérennité de leurs entreprises est plus faible que la moyenne. Ceci s’explique en grande partie par une connaissance limitée de la culture administrative locale, de l’environnement économique, des dispositifs et des structures capables de les aider ainsi que par l’absence de réseau et la difficulté de trouver des financements pour leurs projets. C’est pour répondre à ce besoin que l’Ecole Régionale des Projets (ERP) a été créée, alors que le Grdr accompagne et informe les personnes migrantes dans la création d’entreprise depuis déjà deux décennies. Mise en place avec la région Ile-de-France, l’ERP travaille avec les entrepreneurs non éligibles dans d’autres structures et les met en relation avec les dispositifs d’appui à l’entrepreneuriat, tout en promouvant l’égalité d’accès au crédit. Pour Jonathan Stebig, chargé du programme au Grdr, il est important de « travailler sur la revalorisation des compétences, de reconnaître ce qui a été acquis au pays et de le redéployer ici ». Une formation qui prend donc en compte les expériences de chacun, quelle que soit la trajectoire qui les a menés en Ile-de-France.
[1] Conférence Conf’At, 2013, L’emploi et l’insertion professionnelle des migrants [2] “In France, only 40% of the firms owned by foreign nationals were still operating five years after their creation compared with 54% for French nationals” OCDE, 2011, Migrant Entrepreneurship in OECD Countries
